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OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS)




Desde AEBALL /UPMBALL asesoramos a nuestros asociados sobre la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible de la ONU y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), a través de diferentes acciones:

SENSIBILIZACIÓN, INFORMACIÓN y HERRAMIENTAS para contribuir a los ODS:

- Envío de información a las empresas asociadas sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible y un resumen de esta Estrategia

Se facilita a las empresas asociadas material para promover su contribución:

- Guía práctica para la Acción "El sector privado ante los ODS" , del Pacto Mundial
- Guía práctica: "Integrando los ODS en los informes corporativos"
- Guía para PYMES ante los ODS
- Enlace en la página web para la descarga de los materiales de comunicación oficiales de los ODS
Formación específica sobre ODS y empresa:
- Organización de talleres y cursos sobre la materia
- Formación in compañero para concienciar los equipos de cada empresa
- Por medio de acuerdos de colaboración y la red de alianzas de AEBALL/UPMBALL , se informa a las empresas asociadas de proyectos que puedan ayudarlas a contribuir a los ODS (proyectos de entidades sociales del territorio, proyectos para la eficiencia energética, cursos o conferencias otras entidades, etc.)

VISIBILIDAD Y BUENAS PRÁCTICAS:

- Artículos al boletín de AEBALL / UPMBALL (más de 8.500 destinatarios) relacionados con los ODS
- Publicación a la Newsletter de las noticias y buenas prácticas de empresas asociadas en relación a su contribución a los ODS
- Banner a la hombre del web de AEBALL / UPMBALL
- Notas de prensa sobre las acciones de AEBALL / UPMBALL
- Iconos en los comunicados para relacionar cada servicio o actividad con la ODS correspondiente
- Rueda ODS a las imágenes llevada de las redes sociales
- Réplica de todas estas acciones y las de las empresas asociadas, en las redes sociales, utilizando hashtags ODS, etc.
- Participación en acontecimientos y workshops para compartir buenas prácticas en materia de ODS

Más información: info@aeball.net / 93 337 04 50


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