| Actividad: |
INDUSTRIA |
| Población: |
Sant Feliu de Llobregat |
| C.P.: |
00000 |
| Profesión: |
TALENT MANAGER |
| Categoría: |
Recursos Humanos |
| Subcategoría: |
Relaciones laborales |
| Nivel de estudios: |
Licenciado |
| Subcategoria estudios: |
Ciencias del trabajo |
| Experiencia: |
Mas de 5 años |
| Funciones: |
Importante empresa ubicada en Sant Feliu de Llobregat precisa incorporar en su plantilla a un/a:.
TALENT MANAGER
Funciones y responsabilidades:
- Atracción y selección de talento.
- Responsable de la acogida e integración de los nuevos colaboradores (Onboarding).
- Desarrollo de planes de formación, clima laboral, mapa del talento, planes de carrera, transformación cultural y gestión del cambio.
- Desarrollo de las competencias de los colaboradores (Softskills).
- Gestión de la motivación del Equipo con ideas creativas e innovadoras.
- Mantener los procesos digitalizados y la documentación actualizada y organizada en todo momento. Proponer nuevas formas de gestionar la información donde impere la automatización de procesos y la digitalización. Mejora constante de procesos.
- Tener conocimiento y estar al corriente de las novedades en normativa Laboral española (convenios colectivos, conflictos laborales, mediación, prevención de riesgos laborales). |
| Salario mínimo: |
0 € |
| Salario máximo: |
0 € |
| Comissiones/Incentivos: |
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| Tipo de contrato: |
Indefinido |
| Horario: |
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| Requisitos mínimos: |
-Formación en Ciencias del Trabajo o similar. Idealmente con Máster en Dirección de RRHH.
- Nivel de inglés intermedio-alto.
- Experiencia mínima de 7 años en puesto similar.
- 8+ de experiencia en Liderazgo y Dirección de Equipos.
- Alta capacidad de comunicación y habilidades de mediación en la gestión de conflictos.
- Persona empática, entusiasta y comprometida. Con capacidad de organización, liderazgo y habituada a trabajar por objetivos.
- Orientada a personas, clientes y resultados.
- Conocimiento en implantación de metodologías Agile y con alta capacidad de aprendizaje. |
| Requisitos deseados: |
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| Observaciones: |
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