Des d'AEBALL/UPMBALL, de la mà de Foment del Treball, va organitzar la jornada Situació actual dels acomiadaments i les seves conseqüències, el passat 9 de maig en format online. Més de 30 empreses van assistir per tal de plantejar els seus dubtes.A la jornada, presentada per l'advocada Misi Borrás, es van analitzar els pronunciaments dels jutjats i tribunals de lo social en matèria de nul·litat dels acomiadaments en situacions de IT arran de la promulgació de la Llei 15/2022, de 12 de Juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació. També es van veure altres pronunciaments d’especial rellevància en la gestió de les relacions laborals en la empresa.
Tal i com es va exposar a la jornada, l'extinció del contracte de treball suposa la finalització de la relació laboral entre empresa i la persona treballadora. Són variades les causes: les consignades vàlidament al contracte, per mobilitat funcional, mutu acord entre les parts, expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte. També per mort, jubilació, incapacitat o extinció de la personalitat jurídica del contractant o per dimissió, mort, gran invalidesa, incapacitat permanent jubilació de la persona treballadora. Altres supòsits són la força major o l’acomiadament en el que l'empresari/a pren la decisió unilateral d'acabar amb la relació laboral. S’analitzaran qüestions com: tipus d’acomiadaments (amb especial referència a la carta d’acomiadament), requisits en atenció a les diferents causes que el poden motivar i conseqüències de l’acomiadament: procedència, improcedència i nul·litat.
#AeballEmpresesCreantValor
Circulares
Publicaciones propias