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AEBALL presenta soluciones para reducir el absentismo laboral


AEBALL/UPMBALL ha organizado la jornada Gestin del absentismo: Herramientas y soluciones, celebrada el 4 de octubre, enmarcada en el Ciclo de Jornadas de Igualdad en la empresa sobre dilogo social, teletrabajo, negociacin colectiva y legislacin laboral, que cuenta con la subvencin del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalidad de Catalua, de la mano de Fomento del Trabajo.

En la jornada, que se ha celebrado en formato online con el experto Xavier Pladevall (CEO de Accin Preventiva) se ha expuesto que el absentismo es un problema importante para las empresas dado el incremento de los indicadores de los ltimos aos. Segn los ltimos datos publicados en el informe de absentismo laboral en Espaa (elaborado por Randstad) en el tercer trimestre de 2021 no acudieron a sus puestos de trabajo un total de 1.097.840 personas trabajadoras, de las que el 26, 4% se ausent sin disponer de una baja laboral. Esto supuso para las empresas una prdida de un 5,5% del total de horas pactadas de trabajo efectivo. Se estima que, cada ao, las prdidas que sufren los negocios espaoles debido a la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo alcanzan los 85.000 millones de euros. As, el absentismo laboral provoca unos efectos negativos en la estabilidad y proyeccin de las empresas, ya que incide directamente en su productividad y competitividad.

Segn Xavier Pladevall "el motor de cualquier empresa se encuentra constituido por los trabajadores de sta. No podemos permitir que nuestro motor se estropee o funcione a medio gas". Las causas que motivan la aparicin del absentismo laboral, entendido como la falta sistemtica en el puesto de trabajo alegando una cuestin de salud, son: falta de motivacin laboral, clima de trabajo hostil, cargas excesivas de trabajo, falta de organizacin en cuanto a las tareas a realizar, elevado riesgo de sufrir accidentes laborales, insatisfaccin laboral, ausencia de estmulos, nula proyeccin profesional y falta de conciliacin familiar.

Para prevenir y terminar con el absentismo laboral, durante la jornada se ha incidido en la importancia de conocer las necesidades de las personas trabajadoras. "El talento es un bien escaso y, cuando una organizacin no sabe alinear los intereses de la empresa con las necesidades de desarrollo profesional y personal de un colaborador, se genera una falta de compromiso. Lo que se traducir en una baja productividad, as como en un alto ndice de rotacin de personal. Asimismo se ha insistido en la importancia de fomentar la cultura del trabajo en equipo, ya que "el sentimiento de pertenencia, y sobre todo la adhesin a un grupo de personas, ayuda a que la persona trabajadora se sienta ms comprometida con la empresa". Tambin apostar por la flexibilidad horaria, implementar el teletrabajo siempre que sea posible, mejorar la comunicacin con las personas trabajadoras, potenciar la escucha activa, trabajar el liderazgo, invertir en la formacin de los directivos y mandos intermedios, externalizar parte de los procesos productivos e invertir en Responsabilidad Social Corporativa, entre otros aspectos.

Para AEBALL es importante prevenir y acabar con el absentismo laboral en las empresas para ayudar a aumentar la productividad laboral, mejorar la competitividad empresarial, rentabilizar la inversin preventiva, crear un entorno laboral ms seguro y saludable, reducir las tasas de accidentabilidad laboral, reducir el nmero de bajas laborales y sus costes asociados; optimizar los recursos disponibles de la empresa y mejorar la reputacin corporativa.

AEBALL est de acuerdo en una de las principales conclusiones de la jornada, y es que "el liderazgo del siglo XXI es emocional. Hay que trabajar las emociones, porque sta es la variable discriminativa de la gestin del cambio, si no habrn tensiones internas y fuga de talento".

#AeballEmpresasCreandoValor



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