Signatura de l´Acord Social per a la promoció de l´Acord Interprofessional de Catalunya (AIC) a L´Hospitalet de Llobregat

---

L’Hospitalet és el primer lloc on els agents socials han tingut la iniciativa d’adaptar l’AIC a les necessitats del territori.

Els agents socials de L’Hospitalet, l’AEBALL, Associació Empresarial de L’Hospitalet i Baix Llobregat, CCOO i UGT, han signat avui al Palauet de Can Buxeres, l’Acord Social per la promoció de l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC) a L’Hospitalet de Llobregat, en un acte que ha estat presidit per l’Excma. Sra. Núria Marín, alcaldessa de L’Hospitalet, i que ha comptat amb la presència dels màxims representants de les organitzacions sindicals i empresarials més representatives de Catalunya, Sr. Joan Carles Gallego, Secretari General de CCOO, Sra. M. Helena de Felipe, Presidenta de FEPIME, Sr. Camil Ros, Secretari General d’UGT i Sr. Joaquim Gay de Montellà, President de Foment del Treball; i de L’Hospitalet, Santiago Ballesté, Vicepresident 1r d’AEBALL, M. Rosa Fiol, Directora General d’AEBALL, Ascensión Romero, Coordinadora de CCOO de L’Hospitalet, i Joan Ramon Barrachina, Secretari Territorial d’UGT Catalunya.

L’Acord Interprofessional de Catalunya

Patronal i sindicats van signar, el passat 27 de novembre de 2015, el Quart Acord Interprofessional de Catalunya, pel període 2015-2017, i avui, les organitzacions territorials de L’Hospitalet han volgut assentar les bases d’extensió de coneixement dels continguts del mateix per tal de que les grans línies de treball acordades en el marc de l’AIC tinguin la seva repercussió positiva a la ciutat de manera específica i concreta, mitjançant un Acord Social per a la promoció de l’AIC a L’Hospitalet de Llobregat. L’Hospitalet és el primer lloc on els agents socials han tingut la iniciativa d’adaptar l’AIC a les necessitats del territori.

La voluntat de l’AIC, que regula els marcs de les relacions laborals en l’àmbit territorial de Catalunya per a tots els sectors d’activitat, és impulsar la concertació social i la negociació col·lectiva com a mecanismes més idonis per assolir un sistema de relacions laborals flexible, equilibrat, permeable a les adaptacions necessàries en els sectors i les empreses, i la qualitat en l’ocupació. De fet, els diferents Acords Interprofessionals de Catalunya, han contribuït a desenvolupar i consolidar el Marc Català de Relacions Laborals, i l’AIC 2015-2017 regula aspectes com la igualtat, la responsabilitat social corporativa, la flexibilitat, etc.

Acord Social per a la promoció de l'Acord Interprofessional de Catalunya a L’Hospitalet

L’Acord Social per a la promoció de l'Acord Interprofessional de Catalunya signat avui a L'Hospitalet de Llobregat incorpora temes de mobilitat, desenvolupament industrial, medi ambient, formació i qualificació professional, entre altres, a més dels que ja contempla l’AIC català.

El nou acord preveu el disseny d’una sèrie d’accions de divulgació i sensibilització sobre els valors i utilitats de l’AIC, a més del compromís específic dels agents per conscienciar als seus afiliats sobre la importància de la clàusula de sotmetiment al Tribunal Laboral de Catalunya als pactes d’empresa.

El document defensa models de gestió sostenibles a les organitzacions signants, i que aquestes fomentin també la cultura de la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) així com l’establiment de mesures concretes per la igualtat efectiva de dones i homes.

D’altra banda, AEBALL, CCOO i UGT coincideixen a destacar la rellevància cabdal de la flexibilitat pactada en les diverses vessants i condicions de les relacions laborals, per dotar les empreses d’un marc adequat per adaptar-se a les demandes que han de complir quan sigui necessari, de tal manera que l’existència de mecanismes flexibilitzadors de les relacions laborals ha de permetre a les empreses ser més competitives i viables, amb capacitat de gestionar-se eficientment i, en definitiva, utilitzar les mesures de flexibilitat interna abans d’acudir a ajustos externs i traumàtics.

Pel que fa a la mobilitat, acorden formular mètodes i instruments per l’avaluació de la mateixa i possibles mesures destinades a millorar-la.

Destaca d’entre els acords l’innovador pacte per la defensa d’un marc legal estable i adaptat a la realitat del territori que faciliti la continuïtat de les activitats empresarials existents i el desenvolupament industrial futur en les millors condicions ambientals possibles tècnica i econòmicament, vetllant sempre pel respecte al medi ambient.

Un altre dels compromisos fa referència a la promoció del coneixement del sistema de formació i qualificació professionals entre empreses i persones treballadores.

Durant el període de vigència, l’acord es desenvoluparà mitjançant una comissió de coordinació que canalitzarà les estructures patronals i sindicals en matèria de negociació col·lectiva, en el supòsit sindical, federacions sectorials, amb l’objectiu que la proximitat territorial permeti cooperar al desenvolupament de l’AIC, i insta a l’Administració local de L’Hospitalet de Llobregat a col·laborar en els àmbits que es consideri adient.

---