El Pacto Mundial de la ONU lanza la nueva herramienta de análisis sobre la no discriminación e igualdad

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En un momento en el que las empresas se unen a las demandas sociales y regulatorias con el fin de garantizar entornos inclusivos, desde el Pacto Mundial de la ONU -del que AEBALL y UPMBALL forman parte- lanzan la Herramienta de Análisis de No Discriminación e Igualdad. Una herramienta de autoevaluación para ayudar a las organizaciones a identificar brechas, medir su progreso y reforzar políticas que promueven la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

“Las empresas tienen tanto la responsabilidad como la oportunidad de crear lugares de trabajo donde todas las personas puedan prosperar, sin importar su raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o procedencia. Esta herramienta ayudará a las empresas a evaluar dónde están y qué más pueden hacer para integrar la no discriminación y la igualdad en su cultura y operaciones”, argumenta Sanda Ojiambo, CEO y Directora Ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU.

Esta herramienta, gratuita y anónima, llega en un contexto donde la diversidad, la equidad y la inclusión son temas claves para la sostenibilidad empresarial y para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial el ODS 5: Igualdad de género y ODS 10: Reducción de desigualdades.

La herramienta es un autodiagnóstico confidencial que guía a las empresas a través de 13 áreas de desempeño clave relacionadas con la no discriminación y la igualdad. Su diseño permite que cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector, pueda: evaluar sus políticas y prácticas internas en materia de igualdad; detectar fortalezas y brechas en sus procedimientos; comparar su progreso con estándares internacionales y con empresas pares; así como planificar mejoras continuas para integrar la igualdad en su cultura corporativa.

En los últimos años, el debate sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha generado controversia. Para responder a estos retos, esta herramienta busca la eliminación de la discriminación en el empleo y ocupación y el cumplimiento con legislaciones nacionales y europeas, como la Ley 4/2023; conocida como Ley Trans, la Ley Orgánica 10/2022 de libertad sexual o la Ley 15/2022 de no discriminación.

Y es que numerosos estudios demuestran que las compañías con equipos diversos y políticas inclusivas logran mejores resultados en innovación, compromiso del personal y rendimiento financiero. A nivel global, las empresas con liderazgo femenino superior al 30% son significativamente más propensas a superar en rendimiento financiero a aquellas con menos del 30%. Un caso que también ocurre con aquellas con diversidad étnica, representando una ventaja financiera de un 27%.

Además, cuando las empresas priorizan la inclusión y adoptan los principios de no discriminación e igualdad en su estrategia, cultura, políticas y procesos, los empleados son un 21% más propensos a sentirse alentados y apoyados en sus carreras. Por último, otro estudio sobre los costos de la homofobia en 158 países encontró que una disminución del 1% en el nivel de homofobia se asocia con un aumento del 10% en el PIB per cápita.

La Non-Discrimination & Equality Analysis Tool se convierte en una herramienta práctica para construir entornos laborales inclusivos y sostenibles. Con su adopción, las empresas no solo cumplen con su responsabilidad en materia de derechos humanos, sino que también fortalecen su competitividad y credibilidad ante inversores, clientes y trabajadores.

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