AEBALL participa en la jornada inaugural de la 3ª edición del foro 'BCN Desperta'
El Noticiero Empresarial
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19/09/2025
La directora general adjunta de la patronal AEBALL,
Neus Olea, junto con el gerente de Promoción Económica del Ayuntamiento de Barcelona,
Miquel Rodríguez; el experto hotelero
Ignacio Rodríguez, y el socio de Sector Público de Harmon,
Pau Solanilla, participó el pasado 16 de septiembre en la jornada inaugural de la tercera edición del foro
BCN Desperta, donde se puso de manifiesto el gran potencial económico de Barcelona.
No obstante, todavía existen algunas
deficiencias que dificultan el desarrollo de proyectos estratégicos. Por un lado, una cierta «rigidez urbanística», señaló Olea, que impide que se materialicen algunas iniciativas de calado. Por otro, la falta de una «ventanilla única» que facilite la interlocución de los grandes actores económicos con las administraciones. En este sentido, Olea advirtió de que las grandes empresas «buscan una alfombra roja para asentarse», por lo que resulta fundamental ofrecerles acompañamiento, agilidad administrativa y un entorno favorable para la inversión.
La capital catalana ya ha creado la
Barcelona Investment Office, un espacio dedicado a la atracción de grandes inversiones en la Gran Barcelona y concebido para favorecer la colaboración entre administraciones y entidades públicas y privadas.
Durante su intervención, Neus Olea también destacó que la capacidad de Barcelona para atraer inversiones debe ir acompañada de una estrategia sólida para
generar, actualizar y fidelizar el talento que necesitan las empresas. «La disponibilidad de profesionales cualificados es uno de los factores que más condicionan las decisiones de inversión y el crecimiento empresarial. No basta con atraer nuevos proyectos: también debemos garantizar que las personas trabajadoras puedan actualizar sus competencias a lo largo de toda su vida profesional», señaló.
En este contexto, Olea puso en valor la
formación continua como herramienta estratégica para adaptar los perfiles profesionales a la transformación digital, la inteligencia artificial, la transición energética y los nuevos modelos productivos. Esta formación permite a las personas trabajadoras mejorar su cualificación y empleabilidad, asumir nuevas responsabilidades y afrontar con mayor seguridad los cambios en su puesto de trabajo. Para las empresas, representa una oportunidad para anticiparse a sus necesidades, desarrollar el talento interno, cubrir perfiles de difícil incorporación y mejorar su productividad, innovación y competitividad.
La directora general adjunta de AEBALL animó a empresas y personas trabajadoras a participar en los
planes de formación que impulsan AEBALL y UPMBALL, que acercan al tejido productivo una oferta formativa alineada con las necesidades reales del mercado laboral. Estos programas facilitan el acceso a formación especializada y actualizada, particularmente importante para las pymes, que a menudo disponen de menos recursos para diseñar y desarrollar sus propios planes formativos.
AEBALL y UPMBALL trabajan en contacto permanente con las empresas para detectar sus necesidades de cualificación y transformarlas en acciones formativas útiles y aplicables al puesto de trabajo. Sus planes abarcan ámbitos estratégicos como la digitalización, la inteligencia artificial, la industria 4.0, la ciberseguridad, la sostenibilidad, la calidad, la prevención de riesgos laborales y las competencias directivas y transversales.
«Participar en estos planes permite a las empresas reforzar las competencias de sus equipos, prepararse para los cambios y fidelizar el talento mediante oportunidades reales de desarrollo profesional. Al mismo tiempo, facilita que las personas trabajadoras continúen aprendiendo y progresando sin desvincularse del mercado laboral», explicó Olea.
En definitiva, durante el encuentro se confirmó que Barcelona dispone de un
gran potencial para atraer inversiones y captar y generar talento, dos capacidades estrechamente vinculadas y necesarias para posicionarse en el panorama internacional. Para aprovechar plenamente estas fortalezas, todavía es necesario avanzar en la simplificación administrativa, la colaboración publicoprivada y la formación continua de las personas trabajadoras.
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