ACACER valora molt positivament que per fi les agències puguin col·laborar amb l’Administració en intermediació laboral

---

Tot i així, l’entitat, de la que AEBALL com agència hi forma part, no veu adient que es veti la col·laboració entre agències, o que no existeixi la possibilitat de col·laborar per les agències telemàtiques.

ACACER representa les agències de col·locació acreditades a Catalunya, i entre els seus socis hi ha majoritàriament entitats del tercer sector, serveis locals d’ocupació, associacions empresarials, gremis, centres de formació i consultories.

Ahir, el SOC, en el seu consell de direcció, va aprovar l’ordre de la convocatòria que vol aconseguir una millora del mercat de treball català i ajudar a les persones amb mes dificultats d’inserció en la seva recerca de treball.
L’Associació Catalana d’Agències de Col·locació i Empreses de Recol·locació, ACACER, valora molt positivament que el Govern de la Generalitat aprovi, per primera vegada i després de quatre anys d’espera, que les agències de col·locació puguin col·laborar amb l’Administració en temes d’intermeciació laboral. Cal destacar que les agències porten molts anys insertant a les persones en situació d’atur i en molts dels casos sense cap compensació.

Tot i així, des de l’entitat es lamenta molt que no s’hagin inclòs a la convocatòria les agències de col·locació telemàtiques, ja que moltes d’elles porten temps realitzant intermediació laboral. El SOC no ha comptat amb elles ja que, segons diu, no estan arrelades al territori. ACACER valora positivament que el SOC vulgui treballar amb les agències més properes, envers al Govern Central que no ha tingut en compte el criteri de l’arrelament al territori, però creu que excloure a les agències telemàtiques de la col·laboració amb l’Administració no és la fórmula adient per donar prioritat a les agències arrelades. Entre els socis d’ACACER hi ha agències telemàtiques, que porten molts anys realitzant amb èxit la tasca d’intermediació laboral al seu territori.

ACACER també hagués preferit que entre les pròpies agencies de col·locació es pogués col·laborar, ja que a la resta del Estat espanyol si que està permès, doncs la col·laboració entre els diferents agents és la millor via per poder aconseguir l’èxit.

D’altra banda, ACACER aplaudeix la decisió del SOC de destinar una partida d’aquesta convocatòria a promoure la inserció de persones amb algun tipus de discapacitat al mercat de treball.

Lo important és el què (insertar) i no tant el qui ni el com...

ACACER vol manifestar que la col·laboració amb l’Administració, no és una “privatització del servei”. Segons el seu president “lamentem que alguns pretenguin etiquetar-nos com a usurpadors del servei públic, res més lluny de la nostra intenció, quan algunes de les nostres agències son entitats públiques. La nostra voluntat és la de col·laborar amb l’Administració, amb benefici per les persones que es troben en situació d’ atur”.

En relació a la col·laboració, cal tenir en compte que la compensació prevista en aquesta convocatòria és a èxit, a diferència d’altres ajuts per polítiques actives que no ho funcionen així. En tot cas, des d’ACACER hi ha incertesa al respecte de quin serà el mecanisme d’atorgament de la compensació prevista a la recent aprovada convocatòria.

Segons ACACER “la lluita contra l’atur és un problema de tots i entre tots hem de fer perquè es resolgui”. Des de l’entitat es precisa que les agències contribueixen a l’ocupació, al incorporar els perfils més adients amb les posicions que requereix el mercat laboral, conjuntament amb les empreses que són les que veritablement creen llocs de treball i riquesa.

Les empreses confien en les agències, es senten molt a prop d’elles i per això coneixen de primera mà les seves necessitats, per la cerca dels candidats idonis. Per tant l’èxit d’aquesta “prova pilot” dependrà de l’encaix de perfils entre oferta i demanda. Segons ACACER “el que no farem es perdre la confiança de les empreses en la nostra professionalitat enviant candidats que no s’ajustin als perfils. Creiem per això hi ha altres programes adreçats a preparar als candidats a les necessitats actuals del mercat de treball.”

De totes maneres, ACACER vol destacar que al marge d’aquesta convocatòria, les seves agències associades, gestionen una mitja de 140 insercions anuals cadascuna, segons un estudi realitzat fa poques setmanes.

Per a més informació contactar amb: comunicacio@acacer.com o 93.337.04.50

---