AEBALL refuerza su liderazgo en el desarrollo del talento industrial del territorio

AEBALL ha cerrado con éxito la edición 2025 del programa PROJECTA’T, una iniciativa estratégica del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya orientada a impulsar el desarrollo del talento y la competitividad empresarial. La patronal, por cuarto año consecutivo, se ha centrado específicamente en el sector del metal y la movilidad.
 
El programa ha contado con la participación de 330 empresas del territorio, consolidándose como una herramienta de referencia para detectar las necesidades reales del tejido productivo y dar respuesta con acciones concretas. Además, ha impactado un universo de más de 9.500 empresas del Baix Llobregat y L'Hospitalet, un territorio clave que concentra más de 26.000 empresas y una fuerte tradición industrial.

Un sector en crecimiento con un reto estructural: el talento
 
Los resultados de la prospección confirman una tendencia clara: el sector del metal vive un momento de transformación y crecimiento. Aun así, esta evolución positiva convive con una carencia estructural de profesionales cualificados, especialmente en perfiles técnicos como mantenimiento industrial, programación CNC o soldadura.
 
El trabajo con las empresas ha permitido identificar con precisión las competencias clave del sector en un futuro inmediato, vinculadas a la digitalización (Industria 4.0), la inteligencia artificial y el talento verde.

Según Montse Calvet, directora de formación de AEBALL y coordinadora del programa “Los resultados de este año confirman que el talento es el principal factor de competitividad de las empresas industriales. El programa PROJECTA’T no solo ayuda a identificar necesidades, sino que acompaña a las empresas a transformarlas en oportunidades de crecimiento.”
 
AEBALL ha incidido especialmente en la necesidad de incorporar la cultura de orientación profesional dentro de las empresas, poniendo en valor la formación continua como palanca de competitividad. “Hemos visto cómo muchas empresas, especialmente pymes, descubren que invertir en orientación y formación no es un coste, sino una inversión directa en productividad, calidad y fidelización del talento”, afirma Calvet.
 
El programa también ha tenido un impacto muy relevante en las personas trabajadoras participantes, que han encontrado en el servicio de orientación una herramienta práctica para impulsar su desarrollo profesional. Entre los aspectos más demandados, destacan la definición de itinerarios formativos personalizados, la acreditación de las competencias adquiridas a lo largo de su experiencia laboral y la adecuación de estas competencias a los nuevos retos del sector, especialmente en ámbitos como la digitalización, la sostenibilidad y los nuevos procesos productivos. Este acompañamiento ha contribuido a reforzar su empleabilidad, aumentar la confianza en su propio perfil profesional y facilitar una mejor adaptación a un entorno industrial en constante evolución.
 
Con estos resultados, AEBALL consolida su papel como agente clave en el impulso del talento y en el acompañamiento a las empresas y a las personas del sector industrial, en el marco del programa PROJECTA’T del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.

En un momento especialmente exigente para la industria, marcado por la transformación tecnológica y la necesidad creciente de talento cualificado, la entidad anima a las empresas del territorio a aprovechar este tipo de iniciativas como una oportunidad para anticiparse a los cambios, reforzar sus equipos y ganar competitividad.

Con la consolidación de este programa como herramienta estratégica para el desarrollo del talento industrial, AEBALL ha puesto en marcha este 2026 una nueva edición para ofrecer al sector un acompañamiento práctico y personalizado, optimizar la gestión del talento, mejorar la calificación de sus equipos e incrementar su capacidad de innovación y adaptación.