AEBALL analitza la flexibilitat i distribució de la jornada de treball a la seva darrera jornada

AEBALL/UPMBALL, de la mà de Foment del Treball i en el marc del Cicle de jornades sobre negociació col·lectiva i diàleg social, van organitzar el passat 12 de maig la jornada online: “Flexibilitat i distribució de la jornada de treball”.
 
En l'actual entorn laboral, cada vegada més dinàmic i canviant, la flexibilitat ha esdevingut un valor fonamental per a les organitzacions. La gestió efectiva del temps i la conciliació de la vida personal i laboral són aspectes clau per al benestar dels empleats i l'èxit de les empreses.

Existeixen diferents tipus de flexibilitat: teletreball o treball a distància, setmana reduïda, jornada continua, treball a temps parcial, flexibilitat de vacances i com no, la borsa d'hores. Totes aquestes poden ser solucions que permetin als treballadors ajustar els seus horaris segons les seves necessitats, alhora que facilita un control horari eficient per part dels recursos humans.

A la jornada s'han analitzat els beneficis d'implementar la flexibilitat en les organitzacions i com pot impactar positivament en la productivitat i satisfacció laboral. I és que la gestió adequada del temps i l'harmonia entre vida personal i laboral són aspectes essencials per garantir el benestar dels empleats i el rendiment de les empreses.

L'expert que ha impartit la sessió ha estat José Ignacio Gelpí, Soci del Departament Laboral d'Andersen a Barcelona.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.