Jornada: Eines pràctiques per a la valoració de llocs de treball i la igualtat salarial a l’empresa

Des d'AEBALL/UPMBALL, de la mà de Foment del Treball, hem organitzat la jornada Eines pràctiques per a la valoració de llocs de treball i la igualtat salarial a l’empresa, que es celebrarà el proper 3 de desembre en format online. L'objectiu de la sessió és capacitar a les persones participants per aplicar correctament l’eina de valoració de llocs de treball del Ministeri d’Igualtat i afrontar amb èxit la negociació i validació dels resultats amb la representació legal de les persones treballadores, facilitant el consens en la valoració i l’auditoria retributiva posterior.

OBJECTIUS

• Comprendre el marc normatiu i obligatori de la valoració de llocs (RD 902/2020 i Directiva 2023/970).
• Gestionar els criteris i factors de valoració establerts per l’eina oficial.
• Aplicar estratègies per consensuar la metodologia i els resultats amb els sindicats o representants de les persones treballadores.
• Identificar errors habituals i “trucs” per a una valoració coherent i objectiva.
• Preparar una reunió tècnica de consens i documentar el procés adequadament.

PROGRAMA

Bloc 1 — Marc legal i context d’aplicació 

• Obligacions empresarials segons el RD 902/2020 i la Directiva Europea 2023/970 sobre transparència retributiva.
• Connexió entre valoració de llocs, registre salarial i auditoria retributiva.
• Rol de la Comissió d’Igualtat i la Comissió Paritària de Valoració.
• Claus jurídiques: principi d’igual valor, factors comparables i objectivitat.
• Què exigeix la Inspecció de Treball i com justificar el procés.

Bloc 2 — Ús pràctic de l’eina del Ministeri

• Estructura general de l’eina: pestanyes, factors i puntuacions.
• Com adaptar els nivells i ponderacions sense alterar l’objectivitat.
• Exemple pràctic de valoració: creació d’un grup de llocs, introducció de criteris i interpretació de resultats.
• Casos típics: llocs híbrids o transversals, complements que distorsionen la valoració i divergències en les descripcions.

Bloc 3 — Estratègies per a la negociació i el consens 

• Com preparar una sessió de treball amb els sindicats: documentació prèvia, rols i objectius.
• Arguments tècnics davant percepcions subjectives.
• Dinàmica recomanada per consensuar puntuacions i registrar acords.
• Errors freqüents: manca de traçabilitat, ponderacions arbitràries, manca d’evidències.
• Bones pràctiques i recomanacions.
• Elaboració de l’acta de consens i validació final.

EXPERTA

Paula Mattio, consultora en Igualtat i Diversitat, Conciliació, Prevenció d'assetjament a MEHRS. Més de 17 anys d'experiència a diferents empreses. Llicenciada en Periodisme per la Universidad de Buenos Aires. Postgrau en Igualtat de Gènere. Tècnic en formació en Igualtat per la Universidad Antonio Lebrija.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Núm. d’expedient: STC040/24/000001.