Persona de referencia PRL, acoso sexual y por razón de sexo_ !Últimas plazas!

Seguridad y Salud Laboral

Objetivo

Informar, asesorar y acompañar las personas afectadas.

Objetivos especificos:
- Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista.
- Profundizar en la dinámica y las particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo..
- Definir el contenido del protocolo, sus implicaciones y como facilitar la implementación.

Dirigido a

Personas en activo en régimen general o autónomo y personas en situación de paro (con plazas limitadas).
Las personas interesadas en participar tienen que cumplir como mínimo uno de estos requisitos:
- Certificado de profesionalidad nivel 1 o nivel 2.
- Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
- Título Profesional Básico (FP Básica), Técnico (FP Grado Medio) o equivaliendo, o haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio.
- Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la Universidad.
- Si no se dispone de la acreditación o titulación requerida, hay que demostrar los conocimientos y competencias suficientes a través de una prueba de acceso.
 
Es recomendable para asegurar la adquisición de los objetivos de esta acción formativa, poseer conocimientos o experiencia previa en el área de la gestión de personas o Recursos Humanos en empresas u organizaciones.
Para poder seguir adecuadamente la formación en modalidad virtual y acceder a todas las funcionalidades del entorno virtual de aprendizaje, se recomienda disponer de un ordenador y conexión a internet, siendo obligatorio mantener la cámara encendida durante todas las sesiones de formación.

Contenido

- Marco estructural de las desigualdades y marco normativo (5 horas)
• Perspectiva de género.
• Violencias machistas.
Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista:
• Conceptualización.
• Datos.
Identificación de situación de acoso sexual y por razón de sexo:
• Especificidades.
• Dinámicas de abuso.
• Violencia machista.
Cuantificación de las consecuencias:
• Personales.
• Laborales.
• Sociales
Análisis de Marc normativo:
• Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT.
• Regulación jurídica de las diferentes manifestaciones de la violencia hacia las mujeres.
• Salud laboral.
• Protección de datos.

- Herramientas para la prevención del acoso (5 horas)
Descripción de las herramientas para la prevención del acoso:
• El protocolo de la persona de referencia.
• Funciones de la persona de referencia.
Identificación de los actores implicados:
• Quién se ocupa de que. 
• Donde puedes ir a pedir ayuda.
Definición del plan de igualdad y el protocolo de acoso:
• El acoso.
• La organización del trabajo.
Enumeración de las medidas preventivas del acoso:
• Tolerancia cero.
• Sensibilización y formación.
• Planes y medidas de igualdad.
• Riesgos psicosociales.

- Comunicación efectiva y red de recursos existentes y derivaciones (5 horas)
Análisis de una comunicación efectiva:
• Red de recursos existentes.
• Sistemas de derivación.
Aplicación de la escucha activa:
• Herramientas para la entrevista.
• Asertividad.
• Comunicación para la resolución de conflictos.
Descripción de cómo relacionarse con los actores implicados en el proceso:
• Acompañamiento a personas afectadas.
• La gestión de la información ante el resto de la plantilla.
Clasificación de los recursos existentes:
• Prospección y fuentes de información.
• Conocimiento de los recursos.
• Derivación y gestión de las expectativas.
Ejecución de las herramientas y espacios de autocuidado:
• Línea de atención contra la violencia.
• Los servicios de información.
• Atención a las Mujeres.

- Contenido del protocolo (5 horas)
Resumen del protocolo:
• Fases y vías de resolución.
• Principios.
• Pautas de actuación.
• Elementos de una denuncia (para apoyar para redactarla).
• El proceso de investigación.
• Realización de un informe (casos prácticos).
• La relación con las partes implicadas.
Identificación de las vías externas:
• Administrativa y su actuación.
• Inspección de Trabajo.
Clasificación de la jurisdicción:
• Laboral.
• Penal.
Aplicación de casos prácticos:
• Claves para elaborar un protocolo.
• Claves para el acompañamiento y el asesoramiento.


 

Horario/Calendario

9:20 - 12:40 h.
Días semana: viernes.

Observaciones

Clases en octubre: 11, 18 y 25
Clases en noviembre: 8 y 15
La última sesión del 15 de noviembre será presencial en las instalaciones ubicadas en la C/Mestre Candi 22, 08901 de l'Hospitalet de Llobregat (Institución Pau Casals).

Es necesario cumplimentar la ficha de inscripción.
Curso subvencionado. Acciones realizadas en el marco del programa de formación promovido por el Consorci per a la Formació Continua de Catalunya.

---