Evaluación de planes de igualdad

Seguridad y Salud Laboral

Objetivo

Determinar los indicadores que midan si se está alcanzando una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumnado de una metodología de trabajo basada en un conjunto de herramientas que permiten identificar el procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas en el Plan de Igualdad.

Dirigido a

Personas en activo bajo el Régimen General, personas trabajadoras autónomas y personas en situación de desempleo (con plazas limitadas).

Requisitos de participación
Las personas que deseen participar deben cumplir como mínimo uno de los siguientes requisitos:

1. Acreditaciones/titulaciones (es necesario cumplir como mínimo uno de los siguientes):

• Certificado de profesionalidad de nivel 1

• Título Profesional Básico (FP Básica)

• Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente

• Título de Técnico (FP de Grado Medio) o equivalente

• Certificado de profesionalidad de nivel 2

• Haber superado la prueba de acceso a los Ciclos Formativos de Grado Medio

• Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad

Otros:
Cuando el aspirante no disponga ni del nivel académico mínimo ni de la experiencia profesional requerida, deberá demostrar conocimientos y competencias suficientes para participar.

Además de lo indicado anteriormente, las personas participantes deben tener las habilidades necesarias para utilizar la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.

Contenido

MÓDULO DE FORMACIÓN 1. EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD (20 horas)

• Evaluación de las acciones incorporadas en el Plan de Igualdad.

• Planes de igualdad:
  • Definición de un Plan de Igualdad
  • Finalidad del Plan de Igualdad
  • Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
  • Obligación de implementar un Plan de Igualdad

• Fases del Plan de Igualdad:
  • Formalización del compromiso
  • Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad
  • Diagnóstico
  • Elaboración del Plan de Igualdad
  • Puesta en marcha del Plan de Igualdad
  • Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad

• Elaboración de propuestas de futuro

• Diseño y definición de indicadores que midan los objetivos alcanzados en una cultura empresarial igualitaria.

• Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres

• Cultura corporativa e igualdad efectiva de mujeres y hombres

• Cultura corporativa igualitaria

• Indicadores que midan los objetivos alcanzados:
  • Diseño de un modelo de indicadores
  • Definición de los indicadores
  • Definición de indicadores de género

• Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad

• Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.

Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres:
• Introducción
• Recorrido histórico: Naciones Unidas, Unión Europea, España
• Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género

• Acciones positivas. Planes de Igualdad

• Transversalidad de la perspectiva de género

• Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas
  • Fuentes de información
  • Recogida de información

• Registro de acciones positivas implementadas durante el período de vigencia del Plan de Igualdad. Buenas prácticas

• Seguimiento del Plan de Igualdad
  • Seguimiento de las acciones
  • Seguimiento del Plan de Igualdad

• Evaluación del Plan de Igualdad

• Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad

Horario/Calendario

10:00 - 14:00 h.
Días de la semana: viernes

Observaciones

Días de clase en enero: 23 y 30
Días de clase en febrero: 6, 13 y 20
La sesión del 20 de febrero será presencial en las instalaciones ubicadas en C/Mestre Candi 22, 08901 L’Hospitalet de Llobregat.

Es necesario completar la ficha de inscripción.
Curso subvencionado. Acciones realizadas dentro del programa promovido por el Consorcio para la Formación Continua de Cataluña.

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