Més de 30 empreses assisteixen a la jornada d'AEBALL sobre actualitat jurisprudencial en matèria laboral

---

AEBALL/UPMBALL, de la mà de Foment del Treball, va organitzar el passat 25 de novembre la jornada online Actualitat jurisprudencial en matèria laboral. Més de 30 empreses van assistir a la sessió 

Més enllà del projecte de Real Decret en matèria de registre de jornada autoritzat pel Consell de Ministres del passat 30 de setembre amb la intenció d'incorporar un sistema telemàtic, interoperable i accessible, després que el congrés de diputats refusés la tramitació del projecte de llei sobre la reducció de la jornada laboral màxima a 37,5 hores setmanal, es tanca l'any 2025 amb més producció jurisprudencial que legislativa. 

Aquesta jornada va tenir com objectiu analitzar l’impacte de les darreres novetats jurisprudencials en les següents matèries: Innecessària fixació d’una indemnització addicional a la legalment prevista en cas d’acomiadament improcedent; perceptiva introducció del tràmit d’audiència prèvia en l’acomiadament disciplinari; així com referents jurisprudencials claus per la gestió del absentisme en el marc de la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per la igualtat de tracte i la no discriminació. 

L'experta que va impartir la sessió va ser Misericòrdia Borràs, Sòcia of counsel de Balañà Eguía, Advocats i Economistes. 

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. 

---