En profunditat... “Propostes d’AEBALL per la reforma horària”

---

AEBALL, ha presentat dues llistes de propostes que s’han elaborat amb la participació d’empresaris i directors de Recursos Humans.

La primera s’adreça a les administracions públiques, a la societat en general, i alguns sectors en particular, i conté propostes adreçades a facilitar la reforma horària.

La segona s’adreça a les empreses, i es tracta d’una llista de mesures que es poden aplicar per facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, merament informativa, doncs cada empresa ha d’aplicar les mesures que convinguin en funció de la seva activitat i situació.

PROPOSTA DE MESURES PER LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL I LA REFORMA HORÀRIA adreçades a l’administració pública, a la societat en general, i a alguns sectors en particular:

- Acord entre el món empresarial i el món educatiu per tal d’unificar el calendari de festes laborals i escolars, els horaris i els períodes de vacances.

- Unificació de totes les festes laborals (les vuit estatals, quatre autonòmiques i dos locals) a tot el territori català i a ser possible a tot el territori espanyol.

- Racionalització del calendari de festes laborals per facilitar la productivitat i la compe-titivitat empresarial, tractant d’apropar les festes a l’inici o al final de la setmana laboral.

- Racionalització dels horaris dels àpats als establiments del sector de restauració, per tal de facilitar i promoure la reforma horària.

- Compromís de les ràdios, televisions i espectacles per la racionalització dels horaris de programació, prioritzant l’avançament de l’horari de prime time, per una millor qualitat de vida.

- Les administracions han de ser un exemple, instaurant a les oficines dels seus orga-nismes uns horaris racionals, d’acord amb la tasca que desenvolupen (servei).

- Els horaris de les administracions publiques han de cobrir amb escreix l’horari laboral per facilitar l’accés dels ciutadans als diferents serveis.

- Els serveis públics com transport, sanitat, ensenyament, etc., han de ser racionals i instaurar horaris més amplis que l’horari laboral.

- Creació d’una “franja horària tipus” pel món laboral que serveixi de referent i aproxi-mació entre els diferents sectors d’activitat. Exemple: horari laboral de 8 a 18 h., horari per dinar de 13 a 15 h., horari per sopar de 20 a 22 h.,...

- Adaptació i unificació de les franges horàries establertes.


PROPOSTA DE MESURES PER A LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL I LA REFORMA HORÀRIA adreçades a les empreses:

- Horari laboral flexible, amb intervals horaris d’entrada i sortida, més o menys amplis.

- Flexibilitat i facilitats per dinar en poc temps i a la mateixa oficina o nau.

- Jornada intensiva.

- Reducció de la jornada laboral, treballant menys hores amb la corresponent reducció del sou.

- Mitja jornada o treball a temps parcial.

- Setmana laboral comprimida.

- Reunions dins de la jornada laboral.

- Abandonament del lloc de treball per emergència familiar, sense necessitat de justifi-car l’absència prèviament.

- Flexibilitat per l’atorgament de permisos per esdeveniments o compromisos personals i/o familiars, com tutories de les escoles, per exemple.

- Excedència per cuidar de fills o filles petits, amb garantia de l’antic lloc de treball en el moment que finalitza el període.

- Flexibilitat en l’adaptació i distribució del permís de maternitat i/o paternitat i hores de lactància, o inclús pacte de durada superior a l’establerta a la llei.

- Flexibilitat espacial per facilitar el treball des del domicili de l’empleat o des de qual-sevol altre ubicació.

- Facilitats relacionades amb els serveis d’atenció i cura d’infants, persones amb dis-capacitat o gent gran: escola bressol a l’empresa, informació sobre centres, xec-guarderia,...

- Facilitats relacionades amb altres serveis de tercers: assessorament jurídic, legal, descomptes i avantatges, etc.

- Beneficis socials per empleats i familiars com assegurances de vida, assegurances mèdiques, plans de pensions, xec restaurant,...

---