Ja està disponible l'informe d'Implantació de l'Agenda 2030 en les empreses espanyoles de La Xarxa Espanyola Pacte Mundial, de la qual AEBALL i UPMBALL formen part. Resultats de la consulta de desenvolupament sostenible 2024, que analitza l'estat d'integració dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i altres àrees de la sostenibilitat en les empreses espanyoles.
Segons aquest exercici d'escolta a més de 2.300 empreses espanyoles, posicionant-se així com el major del país sobre desenvolupament sostenible, continua augmentant el percentatge d'empreses que treballa els àmbits dels ODS, amb un 90%. Aquesta xifra augmenta si es considera només les grans empreses, on gairebé totes -un 99%- afirmen dur a terme accions amb impacte en l'Agenda 2030.
Segons les dades recollides en Implantació de l'Agenda 2030 en les Empreses Espanyoles. Resultats de la consulta de desenvolupament sostenible 2024, 7 de cada 10 empreses ja disposa d'una estratègia o pla de sostenibilitat, un 44% d'elles estan alineades amb els ODS.
I és que són cada vegada més les empreses les que coneixen i aposten per aquest marc d'actuació de l'ONU. En 2024, el 88% de les empreses afirmen conèixer l'Agenda 2030, 29 punts percentuals més que en 2018 (59%).
L'informe assenyala un creixement considerable del nombre d'empreses que aposten per les green skills o habilitats verdes. Aquest concepte es refereix al coneixement, habilitats, valors i aptituds necessàries per a viure, desenvolupar i donar suport a una societat sostenible i eficient amb els recursos. De fet, en 2024 un 76% de les empreses compta amb un departament que s'encarrega específicament del treball relatiu a sostenibilitat, en comparació amb el 57% de 2022.
En contraposició, la disponibilitat d'una comissió de sostenibilitat continua sent una figura poc present en els consells d'administració de les empreses espanyoles (18%), encara que més freqüent en el cas de les grans empreses (27%).
En relació amb les àrees prioritàries, l'ODS5. Igualtat de gènere continua sent, l'àmbit més treballat per les empreses espanyoles. També destaca l'augment de la importància de l'ODS7. Energia assequible i no contaminant, sobretot per a grans empreses i pimes. D'altra banda, crida l'atenció la volta del ODS 3. Salut i benestar, als cinc ODS més treballats, desplaçant al ODS 13. Acció pel clima a la sisena posició.
Quant a les accions específiques per a implementar aquests Objectius, augmenta la introducció de mesures relacionades amb la igualtat com el pla d'igualtat (66%) i baixa l'impuls al lideratge femení del 34% de 2022 al 25% en 2024. D'altra banda, segueixen a l'alça accionis per a millorar el benestar laboral de la plantilla com mesurades conciliació laboral i flexibilitat horària (73%), el teletreball (60%), i l'establiment de programes de salut (50%).
La cura del planeta també és una prioritat per a les empreses espanyoles. De fet, gairebé la meitat d'elles (48%) mesuren la seva petjada de carboni i un 40% afirma tenir un compromís de reducció d'emissions de CO₂. Així mateix, un 47% aposta per la utilització d'energies renovables i el 47% aplica processos d'economia circular. Aquestes mesures augmenten en el cas de les grans empreses, en les quals el 74% continua posant el focus en les energies renovables i el 70% en la reducció d'emissions.
La sostenibilitat ja no és percebuda com una qüestió que impacta a nivell social i ambiental, sinó també com un àmbit estratègic a nivell de negoci. Així ho constata el fet que el 84% de les empreses espanyoles (96% entre les grans companyies) consideri que la sostenibilitat ofereix avantatges competitius respecte a altres empreses del mateix sector. Un 51% va un pas més enllà i afirma que el seu treball en sostenibilitat ha impactat de manera positiva en el seu compte de resultats.
En paraules de Cristina Sánchez, directora executiva del Pacte Mundial de l'ONU Espanya “Afortunadament, cada vegada més empreses estan integrant la sostenibilitat en la seva estratègia corporativa, la qual cosa no sols contribueix al desenvolupament sostenible, sinó que també ofereix avantatges competitius. El compromís creixent de les empreses amb els ODS reflecteix un canvi de paradigma, on la sostenibilitat es percep com un àmbit estratègic que impacta positivament en l'àmbit social, ambiental i econòmic.”
El compromís de les empreses espanyoles amb l'Agenda 2030 i els ODS és evident i continua creixent. La integració dels ODS en les estratègies empresarials, l'augment de l'aposta per professionals de la sostenibilitat i la implementació de mesures mediambientals i d'inclusió demostren un avanç significatiu cap a un desenvolupament sostenible. Només a través d'un compromís ferm i accions concretes es podrà aconseguir un desenvolupament sostenible que beneficiï a la societat, al medi ambient i a l'economia en el seu conjunt.
Pacte Mundial de l'ONU
El Pacte Mundial de l'ONU és la iniciativa de l'ONU que lidera la sostenibilitat empresarial en el món. El seu objectiu és fomentar la implantació dels Deu Principis del Pacte Mundial al mateix temps que promou la integració dels Objectius de Desenvolupament Sostenible en el sector empresarial, sent l'única organització que compta amb el mandat de Nacions Unides per a aquest propòsit. A Espanya compta amb més de 1.600 participants, sent una de les majors xarxes locals de la iniciativa a nivell global.
Més informació:
www.pactomundial.org
#AeballEmpresasCreandoValor
Telèfon
E-mail
