AEBALL reforça el seu lideratge en el desenvolupament del talent industrial del territori

AEBALL ha tancat amb èxit l’edició 2025 del programa PROJECTA’T, una iniciativa estratègica del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya orientada a impulsar el desenvolupament del talent i la competitivitat empresarial. La patronal, per quart any consecutiu, s’ha centrat específicament en el sector del metall i la mobilitat.
 
El programa ha comptat amb la participació de 330 empreses del territori, consolidant-se com una eina de referència per detectar les necessitats reals del teixit productiu i donar-hi resposta amb accions concretes. A més, ha impactat un univers de més de 9.500 empreses del Baix Llobregat i L’Hospitalet, un territori clau que concentra més de 26.000 empreses i una forta tradició industrial.

Un sector en creixement amb un repte estructural: el talent
 
Els resultats de la prospecció confirmen una tendència clara: el sector del metall viu un moment de transformació i creixement. Tanmateix, aquesta evolució positiva conviu amb una manca estructural de professionals qualificats, especialment en perfils tècnics com manteniment industrial, programació CNC o soldadura.
 
El treball amb les empreses ha permès identificar amb precisió les competències clau del sector en un futur immediat, vinculades a la digitalització (Indústria 4.0), la intel·ligència artificial i el talent verd.

Segons Montse Calvet, directora de formació d’AEBALL i coordinadora del programa “Els resultats d’aquest any confirmen que el talent és el principal factor de competitivitat de les empreses industrials. El programa PROJECTA’T no només ajuda a identificar necessitats, sinó que acompanya a les empreses a transformar-les en oportunitats de creixement.”
 
AEBALL ha incidit especialment en la necessitat d’incorporar la cultura d’orientació professional dins les empreses, posant en valor la formació contínua com a palanca de competitivitat. “Hem vist com moltes empreses, especialment pimes, descobreixen que invertir en orientació i formació no és un cost, sinó una inversió directa en productivitat, qualitat i fidelització del talent”, afirma Calvet.
 
El programa també ha tingut un impacte molt rellevant en les persones treballadores participants, que han trobat en el servei d’orientació una eina pràctica per impulsar el seu desenvolupament professional. Entre els aspectes més demandats, destaquen la definició d’itineraris formatius personalitzats, l’acreditació de les competències adquirides al llarg de la seva experiència laboral i l’adequació d’aquestes competències als nous reptes del sector, especialment en àmbits com la digitalització, la sostenibilitat i els nous processos productius. Aquest acompanyament ha contribuït a reforçar la seva ocupabilitat, augmentar la confiança en el seu propi perfil professional i facilitar una millor adaptació a un entorn industrial en constant evolució.
 
Amb aquests resultats, AEBALL referma el seu paper com a agent clau en l’impuls del talent i en l’acompanyament a les empreses i a les persones del sector industrial, en el marc del programa PROJECTA’T del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.

En un moment especialment exigent per a la indústria, marcat per la transformació tecnològica i la necessitat creixent de talent qualificat, l’entitat anima a les empreses del territori a aprofitar aquest tipus d’iniciatives com una oportunitat per anticipar-se als canvis, reforçar els seus equips i guanyar competitivitat.

Amb la consolidació d’aquest programa com a eina estratègica per al desenvolupament del talent industrial, AEBALL ha posat en marxa aquest 2026 una nova edició per oferir al sector un acompanyament pràctic i personalitzat, optimitzar la gestió del talent, millorar la qualificació dels seus equips i incrementar la seva capacitat d’innovació i adaptació.