AEBALL, present a la 1a edició del Women 360° Congress

El Women 360° Congress es va celebrar per primera vegada a Martorell el passat 25 de gener, en coorganització amb l’Ajuntament de Martorell, amb l’objectiu de reunir dones empresàries, professionals i emprenedores per abordar temes crucials per al seu desenvolupament integral.

M. Rosa Fiol, vicepresidenta i directora general d’AEBALL, entitat col·laboradora de l’esdeveniment, va participar en la taula de benvinguda i en el networking de la jornada.

Durant la seva intervenció, Fiol va destacar el paper clau de les dones en el món empresarial: «No només som una part imprescindible del teixit productiu, sinó que també som motors de canvi, innovació i resiliència en moments de transformació com els que vivim actualment. Des d’AEBALL coneixem bé el talent, l’empenta i la capacitat de lideratge de les dones. Però també som conscients dels reptes que encara hem de superar: trencar barreres invisibles, fomentar la igualtat real d’oportunitats i garantir que la veu i la perspectiva femenina tinguin l’espai que mereixen a les empreses i als llocs de decisió».

La vicepresidenta i directora general d’AEBALL també va posar l’accent en la importància de la formació contínua al llarg de la vida com a eina essencial per al desenvolupament professional i personal: «En un entorn laboral en transformació constant, formar-nos ja no és una opció limitada a una etapa concreta de la vida, sinó una necessitat permanent. L’aprenentatge continu ens permet actualitzar coneixements, adquirir noves competències, adaptar-nos als canvis tecnològics i afrontar amb més seguretat els reptes professionals».

En aquest sentit, Fiol va remarcar que cal facilitar l’accés de les dones a una formació alineada amb les noves necessitats de les empreses i amb els sectors emergents: «Hem d’impulsar una formació accessible, flexible i connectada amb la realitat del mercat de treball, que permeti a les dones reforçar la seva ocupabilitat, avançar professionalment i accedir a noves oportunitats i responsabilitats. Apostar pel talent femení i per la seva formació és apostar per empreses més competitives, innovadores i preparades per al futur».

«Cal posar el focus en aquests reptes i, alhora, celebrar els èxits aconseguits fins ara. Perquè, quan les dones avancem, avancem com a societat. I quan incorporem la salut, el benestar, la formació i la sostenibilitat com a pilars de la gestió empresarial, contribuïm a crear organitzacions més fortes, més competitives i més humanes. Aquestes reflexions han d’arribar a tothom. L’equitat i el benestar no són una qüestió de gènere, sinó un compromís compartit que ens beneficia a totes i a tots», va concloure Fiol.