Treball en equip

Habilitats

Objectiu

Aplicar les eines necessàries per gestionar equips d'alt rendiment i les claus d'èxit per aconseguir potenciar-ne el lideratge.

Objectius específics:
- Aplicar habilitats socials com la comunicació i la intel·ligència emocional per afavorir el treball en equip.
- Desenvolupar competències i habilitats directives necessàries per acompanyar i gestionar el treball en equip.

Dirigit a

Persones en actiu en règim general, persones treballadores autònomes i, de manera limitada, persones en situació d’atur.

Les persones interessades a participar-hi han de complir, com a mínim, un dels requisits acadèmics següents i aportar-ne el document acreditatiu corresponent:

Certificat de professionalitat de nivell 1.
Títol professional bàsic (FP Bàsica).
Títol de graduat/ada en Educació Secundària Obligatòria (ESO) o equivalent.
Títol de tècnic/a (FP de grau mitjà) o equivalent.
Certificat de professionalitat de nivell 2.
Haver superat la prova d’accés a cicles formatius de grau mitjà.
Haver superat qualsevol prova oficial d’accés a la universitat.

* Quan la persona aspirant no disposi del nivell acadèmic mínim o de l’experiència professional requerida, haurà de demostrar que té els coneixements i les competències suficients per seguir el curs amb aprofitament mitjançant una petita prova d’accés.

Contingut

Mòdul 1. Comunicació com a eina de gestió d'equips.
- Distinció d'habilitats comunicatives:
•   Identificació dels elements que intervenen en una comunicació efectiva.
•   Utilització de la resposta assertiva a la comunicació amb l'equip.
•   Elecció de feedbacks positius i constructius afavorint una comunicació eficiente.
•   Establiment de comunicacions positives que afavoreixin la motivació de l'equip.
- Identificació dels elements claus en l'organització de reunions eficaces.
•   Preparació de reunions productives.
•   Gestió del desenvolupament d'una reunió.
•   Avaluació dels resultats de la reunió.

Mòdul 2. Habilitats directives.
- Identificació dels trets del líder efectiu que fomentin el treball en equip:
•   Distinció dels diferents estils de lideratge.
•   Identificació de les competències i habilitats directives.
•   Elaboració d'estratègies orientades a la dinamització i la participació de l'equip.
•   Aplicació de polítiques de recursos humans que incideixin al clima social de l'empresa.