Avaluació de plans d’igualtat

Seguretat i Salut Laboral

Objectiu

Determinar els indicadors que mesuren si s’està assolint una cultura igualitària a l’empresa, dotant l’alumnat d’una metodologia de treball basada en un conjunt d’eines que permeten identificar el procediment d’avaluació de les accions incorporades al Pla d’Igualtat.

Dirigit a

Persones en actiu sota el Règim General, persones treballadores autònomes i persones en situació d’atur (amb places limitades).

Requisits de participació
Les persones que desitgin participar han de complir com a mínim un dels següents requisits:

1. Acreditacions/titulacions (cal complir com a mínim un dels següents):

• Certificat de professionalitat de nivell 1

• Títol Professional Bàsic (FP Bàsica)

• Títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) o equivalent

• Títol de Tècnic (FP de Grau Mitjà) o equivalent

• Certificat de professionalitat de nivell 2

• Haver superat la prova d’accés als Cicles Formatius de Grau Mitjà

• Haver superat qualsevol prova oficial d’accés a la universitat

Altres:
Quan l’aspirant no disposi ni del nivell acadèmic mínim ni de l’experiència professional requerida, haurà de demostrar coneixements i competències suficients per a participar.

A més del que s’ha indicat anteriorment, les persones participants han de tenir les habilitats necessàries per utilitzar la plataforma virtual en què es recolza l’acció formativa.

Contingut

MÒDUL DE FORMACIÓ 1. AVALUACIÓ DE PLANS D’IGUALTAT (20 hores)
- Avaluació de les accions incorporades al Pla d’Igualtat.
- Plans d’igualtat:
• Definició d’un Pla d’Igualtat
• Finalitat del Pla d’Igualtat
• Entitats amb l’obligació de negociar un Pla d’Igualtat
• Obligació d’implantar un Pla d’Igualtat
- Fases del Pla d’Igualtat
• Formalització del compromís
• Constitució de la Mesa Negociadora del Pla d’Igualtat
• Diagnosi
• Elaboració del Pla d’Igualtat
• Posada en marxa del Pla d’Igualtat
• Seguiment i avaluació del Pla d’Igualtat
- Elaboració de propostes de futur
- Disseny i definició dels indicadors que mesuren els objectius assolits en una cultura empresarial igualitaria.
- Responsabilitat social i igualtat efectiva de dones i homes
- Cultura corporativa i igualtat efectiva de dones i homes
- Cultura corporativa igualitària
- Indicadors que mesuren els objectius assolits:
• Disseny d’un model d’indicadors
• Definició dels indicadors
• Definició d’indicadors de gènere
- Indicadors en el seguiment i l’avaluació dels Plans d’Igualtat
- Utilització de metodologies de treball mitjançant eines quantitatives i qualitatives des d’una perspectiva de gènere.
Enfocaments en la intervenció pública a favor de la igualtat entre dones i homes
• Introducció
• Recorregut històric: Nacions Unides, Unió Europea, Espanya
• Accions positives, plans d’igualtat i transversalitat de la perspectiva de gènere
- Accions positives. Plans d’Igualtat
- Transversalitat de la perspectiva de gènere
- Metodologia de treball. Eines quantitatives i qualitatives
• Fonts d’informació
• Recollida d’informació
- Registre d’accions positives implementades durant el període de vigència del Pla d’Igualtat. Bones pràctiques
- Seguiment del Pla d’Igualtat
• Seguiment de les accions
• Seguiment del Pla d’Igualtat
- Avaluació del Pla d’Igualtat
- Comissió de Seguiment i Avaluació del Pla d’Igualtat.

Horari/Calendari

10:00 - 14:00h.
Dies setmana: divendres

Observacions

Dies de classe al gener: 23 i 30
Dies de classe al febrer: 6, 13 i 20
La sessió del 20 de febrer serà presencial a les intal·lacions ubicades al C/Mestre Candi 22, 08901 de l'Hospitalet de LLobregat.

Cal omplir la fitxa d'inscripció.
Curs subvencionat. Accions realitzades dins del programa promogut pel Consorci per a la Formació Continua de Catalunya.

---